« Tout âge porte ses fruits, il faut savoir les cueillir. » Raymond Radiguet
Dans le contexte actuel d’allongement de la durée de la vie active, de nombreux professionnels de plus de 50 ans, s’interrogent sur leur fin de carrière.
Le bilan de compétence Séniors leur permet d’analyser leurs aspirations, leurs atouts et leurs besoins spécifiques pour élaborer un projet de fin de vie professionnelle réaliste et adapté.
Cette démarche peut s’inscrire dans le cadre de l’entreprise où il est mené en tripartite avec l’employeur, le collaborateur et le consultant. Elle peut également s’inscrire dans une logique d’autogestion de sa carrière par le salarié concerné et sera réalisée en bipartite.
Mes outils méthodologiques sont adaptés au public senior, en particulier dans l’approche des valeurs et des motivations de la personne et des spécificités liées à l’âge.
Le déroulé de chaque bilan dépend directement de la situation spécifique du demandeur et de ses objectifs potentiels :
- L’optimisation de ses dernières années de travail
- L’élaboration d’un un projet d’activité pour l’après, combiné avec le projet de vie
- Le test et la validation des meilleures options entre bien-être, intérêt et optimisation retraite.
- La préparation d’un projet de mobilité interne
- La création d’un projet professionnel entrepreneurial
- Selon l’âge une réflexion approfondie sur le temps de la retraite et comment en profiter.
Tout bilan se concrétise, en fin de parcours, par un rapport détaillé.